Faites entendre une autre voix
au Comité díentreprise !   

La faiblesse de la participation lors du premier tour de cette élection CE (collège non-cadres) montre que nous, techniciens et administratifs, ne nous sentons pas convenablement représentés par les syndicats existants.

Un choix différent síoffre à vous pour cette élection du Comité díentreprise : celui díune liste SUD Answare (Solidaires, Unitaires, Démocratiques). SUD aspire à une autre voie, un autre choix.

Nous vous proposons díenvoyer au CE des élus qui ont déjà fait leurs preuves, qui seront réellement à líécoute de tous les salariés, et qui feront entendre au CE une nouvelle voix.

Un syndicat de plus ? Disons plutôt une autre idée du syndicalisme et de la représentation du personnel. En quelques mots, qu'est-ce qui nous distingue ?

• Une volonté farouche d'indépendance vis à vis de la direction, des états-majors syndicaux ou politiques ;
• Une volonté de défendre le personnel dans sa diversité. Le refus du corporatisme, de la défense d'une seule catégorie.
• Une volonté de défendre notre emploi et notre entreprise, résultat de notre travail, de notre savoir.
• Une volonté d'être à l'écoute des salariés pour être réellement leur porte-parole.

Solidaires, Unitaires, Démocratiques

SUD Answare est membre de l'Union syndicale G10-Solidaires, qui rassemble des syndicats autonomes dont les SUD (à commencer par SUD-Ptt). Il existe aussi une Branche informatique regroupant les SUD des SSII.

Si des salariés créent des syndicats, c'est pour être solidaires et pour se défendre, tous ensemble ! Cíest ensemble, par la consultation systématique des salariés, que nous élaborons nos revendications, nos propositions, et que nous envisageons les actions à mener.

A Answare, depuis notre passage à SYNTEC, SUD a succédé à SUPPer, qui existait depuis trois ans. Vous êtes nombreux à nous découvrir aujourd'hui car nous ne disposons pas encore des mêmes droits et des mêmes moyens que les autres. Pourtant, nous sommes la deuxième organisation syndicale de l'entreprise, par le nombre d'adhérents, et nos élus ne sont pas nés de la dernière pluie, au service des salariés depuis pas mal d'années, à Answare puis ATA, puis de nouveau Answare.

Actualité sociale chez Answare ?

Le statut social des salariés d'Answare risque fort d'être une copie dégradée de celui qu'ils possédaient à Alcatel. Accord d'entreprise et accord 35 heures : le retard des négociations semble indiquer que la direction veut lier les deux accords pour faire de la RTT au moindre coût ! Et le manque de transparence dans lequel se déroulent ces négociations n'est pas pour nous rassurer. Vous avez été consulté , vous ?

Fidèles à nos principes , nous avons toujours associé les salariés à l'élaboration de nos revendications et nous les avons toujours consultés sur les signatures d'accords qui allaient changer leur vie dans l'entreprise, leurs conditions de travail et leur statut.

Aujourd'hui sur l'accord 35 heures, c'est aussi à vous de décider ! Nous demandons une consultation directe de tous les salariés , par un référendum dans l'entreprise.

 

Accord Syntec sur la durée du travail :
un accord pourri !

Les salariés des SSII ont fortement protesté contre líaccord SYNTEC du 22 juin 1999. Grèves et manifestations ont eu lieu. Les signataires (SYNTEC ,CFDT, CFTC et CGC) níont rien voulu entendre. Cela a provoqué le départ de plusieurs sections CFDT et leur adhésion à SUD.

Nous vous livrons ci-dessous un extrait des réflexions rédigées par les salariés de STERIA lors de leur grève contre cet accord.

" Cet accord est perçu comme une véritable régression sociale pour les salariés des SSII.

En effet, la plupart des salariés concernés ont compris que cet accord instituait la flexibilité du temps de travail dans une version dure et que la réduction du temps de travail níétait quíillusoire.

Aujourdíhui, les salariés sont conscients que les dirigeants du SYNTEC ont profité de la Loi sur líaménagement et la réduction du temps de travail pour tenter díimposer une flexibilité débridée.

Le titre de líaccord est éloquent ëAccord sur la durée du travailí, le mot réduction níy apparaît même pas. (Ö)

SYNTEC a également séduit les signataires de líaccord en finançant une Commission permanente de suivi dotée díun budget de plusieurs millions de francs (cf. Chapitre 12 de líaccord SYNTEC), une aubaine pour les syndicats qui acceptent de signer ! "

Par correspondance et le 27 mars,
votez SUD !

Candidats SUD pour l'élection du Comité d'entreprise

(Collège non-cadres)

Titulaires	Suppléants
Jean-Paul GARAGNON	Christine BOUCHEZ
(ex secrétaire du CCE ATA, ex Comité de groupe Alcatel)	(ex élue au CCE ATA)
Jean-Luc LACOUR	Patrick LE BOZEC
(Délégué du personnel)	(ex élu au CE Answare)

Seuls les non-cadres recevront cette information.
Merci de la faire circuler auprès de vos collègues ingénieurs et cadres.

Pour recevoir les infos SUD Answare : sud.answare@free.fr
ou tél. 06 08 67 08 82
Notre site : http://sud.answare.free.fr

Quel avenir pour Answare ?

Líéclatement díATA nía guère suscité díopposition de la part des syndicats. Ont-ils considéré que cíétait une bonne chose ?

Y a-t-il un avenir pour une SSII de 800 personnes, alors même quíil lui est interdit díopérer sur les activités les plus porteuses quíAlcatel síest réservées ?

Le Comité díentreprise nía pas jugé utile díexercer son droit díalerte sur cet éclatement, cíest une erreur.

Elus au CE, nous níaurons de cesse díexiger díAlcatel quíil assume toutes ses responsabilités díactionnaire.

 

70 000 F
par salarié !

Alcatel a réalisé en 2000 la coquette somme de 1 324 millions díeuros (8,68 milliards de francs) de résultat net. Ce qui fait un montant de plus de 70 000 F pour chacun des 120 000 salariés du groupe dans le monde. Les moyens existent pour donner à Answare les moyens de son développement !

 

SYNTEC,
la convention
au rabais

Nous nous sommes battus pendant dix ans à ATA pour garder la Convention Métallurgie, alors que nos patrons ne rêvaient que de SYNTEC. Mais aujourdíhui, CFDT et CGC nous expliquent que " SYNTEC, cíest pas si mal. ". Ah bon ? Ce níest pas líavis des gens qui ont connu les deux, comme nos ex-collègues díATA " vendus " à Unilog !

 

Un courrier de
SUD Unilog

Cíest avec un grand plaisir que nous apprenons la création díune section syndicale SUD chez Answare, suite au changement de branche professionnelle díAnsware de la métallurgie vers SYNTEC. Nous y voyons plus le transfert díune section SUPPer (Métallurgie) vers SUD Commerce et Services quíune simple création de section syndicale. En effet ces structures sont toutes deux adhérentes de líUnion Syndicale G10-Solidaires et partagent les mêmes valeurs et la même analyse du monde salarié.

Une partie des salariés Unilog et des adhérents de notre section sont issus des agences régionales díAlcatel TITN Answare vendues en 1996 à Unilog. Nous connaissons donc de longue date les adhérents de SUPPer à Answare et nous sommes particulièrement heureux de les retrouver à nos côtés dans notre champ professionnel, connaissant leur compétence et leur capacité à établir une représentation efficace et démocratique à líécoute des salariés díAnsware.

Après GFI, Osiatis, Steria, Unilog, Logica et Transiciel cette nouvelle section de líUnion Syndicale SOLIDAIRES vient en renforcer la présence dans le champ professionnel SYNTEC, malheureusement connu comme un certain désert syndical et un statut social à la traîne.

Nous sommes donc plus que jamais impatients de vous rencontrer afin de débattre de nos expériences et des problèmes rencontrés dans les SSII. Ceci pourra nous permettre, en compagnie des autres sections díentreprises du SYNTEC, de construire ensemble une représentation efficace, attendue et souhaitée par un nombre croissant de salariés. Nous sommes convaincus que tous ensemble nous allons constituer une alternative, avec laquelle il faudra désormais compter dans les négociations de branche du SYNTEC.

Nous vous souhaitons la bienvenue au SYNTEC et longue vie à SUD Answare !